Herramientas de auto-evaluación
¿Desea usted evaluar el desempeño de su organización? Usted quisiera mejorar, pero desconoce las áreas específicas en su organización que tienen necesidad de ser mejoradas ¿Necesita usted algunas herramientas para identificar estas áreas? ¡En la base de datos de Herramientas de EO se encuentra lo que usted necesita!
Hemos incluido más de 60 herramientas prácticas que son apropiadas para conducir una auto-evaluación, sin importar su sector, interés, o experiencia. Estas herramientas están clasificadas en la siguiente base de datos desde la cual usted puede buscar las más apropiadas para su organización. Usted puede buscar la herramienta idónea:
- por palabras claves
- por tipo de organización (con utilidades, sin ánimo de lucro, donantes/fundaciones donantes, agencias/organizaciones de gobierno)
- por área del Modelo EOI de Universalia (capacidad organizacional, entorno, motivación organizacional, desempeño organizacional)
Se proporciona una descripción de cada herramienta, detallando los aspectos de la evaluación en que se concentra y a quien está dirigida. Esperamos que encuentre la herramienta que usted necesita para conducir su evaluación. Siéntase en libertad de proponernos nuevas herramientas.
También le sugerimos que pruebe la herramienta de auto-diagnóstico de Universalia-IDRC, disponible en la red [en inglés]. Esta herramienta le ayudará a calificar las capacidades propias de su organización mediante un conjunto de factores seleccionados que influyen en el desempeño, ello en completa confidencialidad. Después de haber completado el instrumento diagnóstico de evaluación, usted recibirá un informe síntesis por correo electrónico. Los resultados le proporcionarán una panorámica de donde se encuentra ahora su organización y establecerá en qué áreas sería más útil para usted concentrarse dada su situación individual.
Guide Barefoot 1 : Travailler avec les organisations et le changement social
—Sitio web, Gratuit
« C’est un guide pratique, pour les dirigeants et les médiateurs qui veulent aider les organisations à fonctionner et à se développer d’une façon plus saine, plus humaine et plus efficace alors qu’elles s’efforcent à contribuer à une société plus humaine. Il a été développé par le Collectif aux pieds nus. Le guide, et le site internet qui l’accompagne, contiennent des concepts, des méthodes, des histoires et des activités essayées et testées. Leur objectif est d’aider à stimuler et enrichir la pratique de quiconque soutient des organisations et des mouvements sociaux dans leurs défis de travail, d’apprentissage, de croissance et de changement pour répondre aux besoins de notre monde si complexe. Bien qu’il soit destiné aux dirigeants et aux médiateurs d’organisations de la société civile, nous espérons qu’il sera utile à n’importe quelle personne intéressée par la promotion d’organisations humaines saines dans n’importe quelle sphère. »
http://issuu.com/dougreeler/docs/le_guide_barefoot_1_-_travailler_avHerramienta de evaluación organizacional de Esperanza EE.UU.
—Sitio web, Acceso gratuito
Esta herramienta fue diseñada para organizaciones hispanas, pero puede ser útil para cualquiera comunidad u organización. Constituye un examen en línea de 99 preguntas de opción múltiple (de 30 minutos, aproximadamente). Los resultados de la evaluación se utilizan para identificar las áreas de mejora de su organización, por ejemplo con respecto a su dirección, a su estructura (incluso la gobernanza, los recursos humanos, etc.), a su administración, al diseño de sus programas o a la gestión de sus recursos.
http://www.esperanza.us/site/c.lwL1KhN0LzH/b.3995005/apps/s/content.asp?ct=5157367Instrumentos de autoevaluación del Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo (CIID)
—Sitio web, Acceso gratuito
En este sitio web, se presenta seis instrumentos de evaluación que pueden ser útiles, según las necesidades de su organización. El primer instrumento se compone de cinco temas para iniciar una discusión alrededor del desempeño de su organización. El segundo instrumento sirve para identificar a los interesados y su interés en la organización, y el tercero es un plan de trabajo para analizar los factores que apoyan el desempeño. El cuarto instrumento es una evaluación cultural, mientras el quinto constituye un guion para planificar la evaluación organizacional. El último instrumento, como el quinto, sirve para planificar la evaluación y hacer un análisis persona/día.
http://web.idrc.ca/es/ev-28257-201-1-DO_TOPIC.htmlLa Guía Descalza para el Trabajo con Organizaciones y Cambio Social
—PDF, Acceso gratuito
"Esta es una guía práctica (hágalo-usted-mismo), para líderes y facilitadores que quieren ayudar a organizaciones a funcionar y desarrollarse de maneras más saludables, humanas y efectivas en su lucha por contribuir a la construcción de una sociedad más humana. Ha sido desarrollada por el Colectivo Descalzo. La Guía incluye conceptos, enfoques, historias y actividades probadas en su efectividad. Su propósito es ayudar a estimular y enriquecer las prácticas de cualquiera que asesore a organizaciones y movimientos sociales en sus retos de trabajar, aprender, crecer y cambiar para enfrentar las necesidades de nuestro complejo mundo. Aunque está dirigida a líderes y facilitadores de organizaciones de la sociedad civil, deseamos que sea útil para cualquiera que esté interesado en desarrollar una organización humana saludable en cualquier esfera de la vida."
http://issuu.com/dougreeler/docs/bfg1_espanoles
